【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか？

S. Tachibana
　Fさんは、2005年3月にソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に入社し、製品プロモーション担当のシニアマネージャーなどを務めていた。Fさんは2014年5月14日から16日まで深圳、20…
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【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント

S. Tachibana
【判例】 　A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
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【時事解読】市民裁判もうやめよ、日大アメフト事件の教訓

S. Tachibana
　日大アメフトの悪質タックル問題で、警視庁は2月5日にも、タックルをしたA選手を傷害の疑いで書類送検する。内田前監督と井上元コーチについては、試合映像の解析や関係者への聴取結果などから選手への悪質タッ…
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【Wedge】セイコーウオッチ上海殺人事件、日本人幹部も殺されそうになった原因とは？

S. Tachibana
　セイコーウオッチ上海現地法人であった殺人事件の確定判決が出た――。殺人犯の方偉南（以下、「方」という）には、一審で下された死刑2年執行猶予の判決が確定された（中国では現在二審制が採用されている）。殺…
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【時事解読】検察と裁判所の華麗なる戦い、日本軍型の組織的欠陥

S. Tachibana
　昨夜ゴーン氏の勾留延長が地裁に却下され、今日にも保釈するだろうとの一報があった直後に、私は冗談半分で、「検察に特別背任で再逮捕する勇気はあるか」と自分のフェイスブックでつぶやいたが、なんとこれが真実…
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北京二中院「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」概要・ポイント総括

S. Tachibana
　北京市第二中級人民法院が2018年4月27日付けで発行した「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」は、「労働契約法」施行（2008年1月1日）以来10年間同裁判所における労働紛争案件の裁判状況…
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【判例】合意に基づく「性的行為」を理由に解雇できるか？

S. Tachibana
　中国では近年、「雇用単位は権限を超えて従業員の義務を設定してはならない」という考え方が急速に広まりつつある。 　最高人民法院は、「白タク」利用を理由に従業員が解雇された事例を挙げ、それを企業の違法解…
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ベトナム労働法改正（１０）～労働紛争増加想定の仲裁機能導入

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 　1．労働調停員 　2．人民裁判…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき４つのポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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