【事例】中国・労働者の職位変更における合理性について

 企業は「経済人」として一定の労働者使用自主権を持つが、その行使は適度なものでなければならず、労働者の職位を任意に変更してはならず、職位を変更する場合はそれが合理的な要求であることに注意しなければなら
タグ: