【Webセミナー】中国人事労務の「やってはいけない」を知る<6/12>(C720)
S. Tachibana
知らなきゃ危ない、知れば動ける。 中国人事の「落とし穴」を構造から読み解く 今こそ、「なぜ?」に答えるとき 人事労務の常識が逆転する2時間 新たに中国へ赴任された日本人駐在員の方、長年現地にいるにも関…
続きを読む
続きを読む
「報連相」ができない従業員に対する処分(1) / Disciplinary action for employees who are unable to carry out ‘Ho-Ren-So’(1)
S. Tachibana
マレーシアの管理現場では、「報連相」ができない従業員に対して評価や賃金を下げるなどで処分できるのか? 従業員が「報連相」を適切に実行できない場合、評価や賃金を下げるなどの処分が可能か否かは、法的枠…
続きを読む
続きを読む
ふたたび帰る場所へ、ハナ 二度の「最後の登頂」と生き抜く力
S. Tachibana
<前回> 5月4日(日) 日付が変わって、ハナが絶食の8日目を迎える。深夜なのに、ハナは突然、自力で2階の寝室へと登ってきた。この行動は、単なる偶発ではない。明確な意志と方向性を伴った、最期の帰還で…
続きを読む
続きを読む
中国人事労務基礎(5)~「制度」「仕組み」づくり、人事労務管理の要
S. Tachibana
<前回> 「法内域」と「法外域」という2つの概念を説明しました。「法内域」において、明確な法律条文に従って物事を処理することは、さほど難しくありません。われわれの会社経営には、法律に則っても解決でき…
続きを読む
続きを読む
似非保守とイデオロギー産業の正体
S. Tachibana
● 「愛国者」という自己演出と思考停止 大衆で似非保守右派を客層とするジャーナリストたちは、自らの対極を「売国奴」と規定することで、暗黙のうちに自らを「愛国者」と位置づけている。しかし、その「愛国者…
続きを読む
続きを読む
<雑論>AI時代における礼節と愚の量産 / 日本人は中国サプライチェーンから脱却できるのか? / ゴミ質問にはゴミ回答
S. Tachibana
● AI時代における礼節と愚の量産 ChatGPTに対して「ありがとう」や「お願いします」といった礼儀は不要だという意見もある。しかし、私はそうは思わない。「反応は相手のもの、態度は自分のもの」――…
続きを読む
続きを読む
▶【ビデオ講座】上海発・労働契約法解釈大転換~労働者全面保護強化の波にどう立ち向かうか?(C718)
S. Tachibana
全土労働現場を揺るがす地殻変動 実務重視から労働者全面保護へ 全員を無固定契約化する時代の到来 2025年1月1日、上海市高級人民法院が発表した『労働争議法律適用疑難問題研討観点摘編』が施行され、2…
続きを読む
続きを読む