【Webセミナー】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない３つのタブー＜12/1＞

S. Tachibana
　賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからです。この3つのタブーとは何か？賃金の…
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▶【立花経営塾】第077回～安定な組織ほど危ない(1)-安定と安全の関係

S. Tachibana
　安定や安全、現代社会の誰もが求めている善である。しかし、安定を求めたところで、逆に安全が損なわれ、リスクが増大し、危険な境地に陥ったりする。そういう場面がある。個人も組織も同じ法則をたどる。なぜ、そ…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…＜11/11＞

S. Tachibana
　まだ解雇で苦労していますか？戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか？答えは、Yes！い…
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【Q&A】台湾も難しい？高給取り低パフォーマンス従業員の解雇

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 　台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
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【Q&A】従業員の健康上理由で配転、賃下げできるのか？

S. Tachibana
【質問】 　従業員の健康上の問題により配置転換をする必要がある。以前に比べると能力を必要としない業務となるが、安易に給与を下げることができない。 【回答】 　会社の制度（仕組み）と契約によって、ポスト…
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【Q&A】事務所移転で通勤時間増、賃金引上げ必要か？

S. Tachibana
【質問】 　事務所移転により通勤時間が長くなった従業員からの苦情があり、その対処方法が知りたいです。賃金引上げの要望が多い。 【回答】 　これも、貴社の制度・規程・契約類を拝見しないと、コメントが難し…
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【Q&A】解雇や賃金、労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたい

S. Tachibana
【質問】 　セミナーでは、実際に起きた労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたいです。特に従業員の解雇や給与等のトラブルについて。 【回答】 　多様なトラブル事例があり、それぞれ微妙に違います。動態…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務＜7回シリーズ＞

S. Tachibana
　新ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し…
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【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント＜10/14＞

S. Tachibana
　中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
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【Q&A】賃金維持のポスト降格、会社一方的決定で可能か？

S. Tachibana
【質問】 　貴社セミナーでは、労働者の降格に際し、「ポストも賃金も容易に下げられる」とのお話があったが、「ポスト」については、賃金水準維持の前提であれば、ポストから下ろすとは会社専権事項で可能だろうか…
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