【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る
S. Tachibana
古い判例だが、示唆に富んだ判例なので、再度取り上げる。 【判例】 日立数据系統(中国)有限公司(日立データシステムズ、以下「日立DS社」と略称する)の解雇案は、中国のメディアに「京城解聘第一案」と…
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「タレコミ」の効用、中国における企業内告発制度による犯罪抑制
S. Tachibana
<前回> ● 歴史検証済み!タレコミは中国で有効な摘発手段だ タレコミ(密告)は、昔から中国で有効な摘発手段として使われてきた。中国では、親族間の密告も歴史的に記録されている。 中国の歴史に「連殊…
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【判例】中国カルフール幹部収賄事件の背景と手口
S. Tachibana
<前回> 【判例】 仏カルフール系の北京家楽福商業有限公司の幹部従業員ら8人が、2006年6月から07年7月にかけて仕入先の精肉業者から総額30万元余りを受け取っていた商業賄賂事件で、同市朝陽区法院…
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「商業賄賂」の適用要件、リベート収受などで犯罪になるのか?
S. Tachibana
● 「非国家工作人員受賄罪」(非公務員収賄罪)とは何か? 中国では、企業従業員がリベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任を問うことができる。『中華人民共和国刑法』第163条――。 「会社、企業…
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【判例】全日空販売員航空券代金着服事件、被害者はなぜ敗北するか?
S. Tachibana
【判例】 航空便を変更する際、一定の運賃差額を支払う場合がある。その収入に目を付けた(中国)全日空(ANA)の航空券販売員林は、多額の売上金を着服した。事件が発覚されると、会社は公安に通報しなかった…
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【Q&A】有給の未消化理由を問わず、一律300%で会社が買い取るのか?
S. Tachibana
【質問】 中国「従業員年次有給休暇条例」について質問があります。「ただし、消化されていない有給休暇の日数に従い、1日にあたり日給の300%の報酬を、有給休暇給与として会社が支払わなければならない」と…
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【時事解読】世間一般の「熱い応援」は果たして伊藤氏の味方なのか?
S. Tachibana
ジャーナリストの伊藤詩織氏が、元TBS記者の山口敬之氏の性暴力被害にあったとして慰謝料など1100万円の損害賠償を求めた訴訟の口頭弁論が7月8日、東京地裁で開かれた。 民事訴訟での事実認定は刑事の…
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【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか?
S. Tachibana
【判例】 (中国)D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由(例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議…
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日本本社研修後の退職にどう対処するか?契約書の10大ポイント
S. Tachibana
<ベトナムにも参考となる> 中国人従業員を日本本社で研修させ、研修から帰国後に、最低勤務年数(「服務期間」)を義務付ける。日系企業では、このような研修服務期間をしっかり約定するケースが少なくない。中…
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