【判例1】H工程設備公司事例 　2008年1月、原告のH工程設備有限公司と被告の高さんは「労働契約書」を締結した。契約期間は2008年1月1日から2009年6月30日までで、併せて「双方が労働関係を解…
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　無期限・無固定期間労働契約期間中の解雇手段は、次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による労働契約の双方解除 　基本的に、労働者の納得する補償金（示談金）を積上げない限り、合意を得られない。実務…
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　「企業は、従業員から罰金を取ることはできない。罰金は行政行為であり、国家行政機関にしか権力が付与されていないからだ」 　これは、果たして本当なのか。就業規則に、罰則として罰金を取ることが規定されてい…
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【質問】 　ルール違反行為（たばこルール、さぼりなど）に対する罰則を処遇にリンクしたいのですが、減給規制があり対応できません。良い方法はありませんか？ 【回答】 　サボリ行為の存在は、他律依存型管理の…
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【質問】 　作業服や作業靴など備品に関しては、原則、会社から無償提供しますが､紛失など頻発しています。一旦、入社時に従業員の給与から負担金を天引きして、試用期間終了後に負担金を会社が支払います。このよ…
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