▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

 解雇実務の現場では、往々にして解雇対象者が勤務態度や業績が悪かったり、社則違反行為に及んだり、時には「悪」を一身に集めることもあったりする。だから、解雇に値するわけだ。理屈はよく分かるのだが、ただ実
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