【質問】 　中国某地の日系企業です。当社は1か月前もって、従業員2名に対し労働契約を更新しない旨の書面通知を送りました（確認署名を取りました）。ところが、実際に契約満期すると、1名の従業員は入院を口実…
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【質問】 　有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について質問します。 　当社では、有休を会社で統一して取らせるようにしています。法令では、勤続年数によって、有休日数が決められています。当社で…
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　諸企業の従業員に対して私はある質問をして、その回答を集計している。質問は以下の通りだ。 　いま、あなたが某A社で働いているとしよう。そのA社では、ある改革を行った。その結果としては、次のことが可能に…
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【事例】 　3月24日、ドンナイ省ビエンホア市にある台湾系靴製造工場・宝成（Pou Chen）社で数千名規模の労働者によるストライキがあった。原因は、同社賃金制度の改定にあったという。 　同日朝、同社…
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　中国で浸透する「信用スコア」システムについて、最近日本のメディアでも報じることが増えた。その多くは、「笑うに笑えない実態」として皮肉っぽく報じている。 　国民の社会的な信用度をスコアとして数値化する…
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　本事件は、旅行会社の従業員の集団離職によって引き起こされた商業秘密係争である。 　旅行会社が長期に渡る経営で形成した取引先名簿、旅程手配、提供サービスの基準、仕入れコストなどの情報が経営上の秘密を構…
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　中国やベトナムといった社会主義体制の国家では、労働市場に対して恒常的に公権力が介入している。アダム・スミスいわく「見えざる手」はとっくに手錠を掛けられ、自由を失っている。 　「労働市場」というのは、…
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【質問】 　３階建®人事制度へ変更する際、全社員をグレーディングしなおし、新処遇設定をすると考えますが、旧制度での給与・処遇との差額は、移行期間を設ける事で対応するのでしょうか。 【回答】 　各社の事…
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