ベトナムにおける人事評価制度設計と運用実務セミナー
S. Tachibana
今週はベトナム出張。12月20日ホーチミン、12月22日ハノイで、「ベトナムにおける人事評価制度の設計と運用実務セミナー」を開催する。 ベトナムの人事労務現場で、賃金問題とセットになっているのが考…
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今日の中国は、明日のベトナム
S. Tachibana
ベトナムの人件費コスト上昇が止まらない。さらに、労働者を過剰保護する労働法制に起因する解雇難や、労働生産性の停滞といった負の要因と相まって、企業管理面の課題は山積。 財務・労務・法務面において、唯…
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ハノイでセミナー、ベトナムでの募集・採用とは?
S. Tachibana
7月24日(月)、ハノイ。午前は顧客相談、午後はセミナー。テーマは、「ベトナムでの募集・採用・試用期間管理」。満席開催。 刹那の面接、短い試用期間。多くの従業員は本採用を獲得するために、猫かぶって…
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小さな歴史と小さな足跡、ベトナムで3階建導入本格化
S. Tachibana
ベトナムでのコンサル受注が急増している。嬉しい悲鳴だ。そして何よりも嬉しいことがある。私が考案した「3階建人事制度」のベトナム版はいよいよ、在越日系企業への本格導入が始まった。 人件費の急増という…
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財務・労務合併症、焦眉の急を告げる事態の打開策とは?
S. Tachibana
今日から長い出張に出かける――。クアラルンプール→マニラ→東京→熊本・福岡→上海→ハノイ→クアラルンプール。 上海では、今回珍しく財務観点の人事労務セミナーを開催する。「人件費コスト上昇抑制原理と…
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ベトナムも人件費が重大経営課題、人事よりもまず財務
S. Tachibana
先日(10月24日)、ホーチミンでベトナム初の「3階建人事制度セミナー」を開催。 2017年版の3階建人事制度は思い切って財務を切り口としてバージョンアップした。人件費コストという財務観点をメイン…
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中国病の前轍を踏むな、在越企業に早期予防の啓蒙運動
S. Tachibana
7月1日(金)、ハノイでセミナー。主題は企業の「基本法」となる就業規則制度の設計・制定。 ベトナム労働法は中国労働法・労働契約法に比べると、一部さらに厳格化され、企業に厳しい法律である。ただ目下は…
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ハノイ開催、「失敗しないベトナム就業規則の作り方」
S. Tachibana
午前は上海で私用雑用。午後浦東発のベトナム航空でハノイへ向かう。今日から3泊のベトナム出張。 明日はハノイでセミナー「失敗しないベトナム就業規則の作り方」。定員超過で増席したので、あと最後の2席。…
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クビ切られるのをクビ長くして待つ、荒れる中国の経営現場
S. Tachibana
先週金曜日は上海事務所での相談日。相談に来社された数社の在中日系企業は、ほとんど同じ問題を抱えている――。 数年前までは利益も出ていて経営状態が良かったので、拠点増設や拡張、増員だけでなく、昇給も…
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