【セミナー】外国人雇用企業必見!インターン受け入れ義務化と打開策・活用法<KL 2/26>(M205)
S. Tachibana
新政策!駐在員にも現地採用にも適用 1人の外国人雇用に3人のインターン有給採用義務 コストと負担軽減、3つの解決策 マレーシア政府は1月15日、外国人を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の…
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▶【ビデオ講座】中国新会社法対応実務編・「解雇」の完全円滑化~3階建®制度の導入(C717)
S. Tachibana
中国新会社法が要求する「解雇」の適法化とリスク回避、どう対応すべきか?本セミナーでは、2007年より90社以上の導入実績を誇る「3階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と企業運営の健全化を徹底…
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従業員は1日の半分強しか生産的ではない / 员工每天集中高效工作仅半天多一点
S. Tachibana
だから、残業は全く不要だ。 従業員が1日のうち集中して生産的に働く時間は、平均で4時間36分、全労働時間の約57.5%であるとRingoverの調査が示している。この調査は米国で実施されたものだが…
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従業員は1日の半分強しか生産的ではない / Employees are only productive for just over half of the day
S. Tachibana
English Version: Three facts that employees don’t want their employers to know だから、残業は全く不要だ。 従業員が1…
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2025年に向けたマレーシアの採用市場、賃金ギャップと競争激化で人材確保に課題 / Talent search challenged by salary demand
S. Tachibana
English Version: Talent search challenged by salary demand, rising competition in Malaysia マレーシアにおけ…
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外国人労働者に頼るな、マレーシア政府が企業に呼び掛ける / Don’t rely on foreign workers, Malaysian government urges companies
S. Tachibana
外国人労働者に頼るな、労働者を探す際に選り好みすべきではない。――マレーシア政府が企業に従業員の採用にあたって選り好みをせず、地元の熟練工を優先するよう呼びかけた。産業界が外国人労働者に依存し続けれ…
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e-Invoice制度導入、経理人材の新規雇用は必要か? / Need to hire new accounting staff for e-Invoice?
S. Tachibana
電子インボイス(e-Invoice)制度について、業務に必要な経理人材の新規雇用は必要だろうか? ● なぜ必要ないか 結論からいうと、もともと経理ポストの補欠等の雇用需要があれば、話が別だが、e-…
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【Webセミナー】中国新会社法対応実務編・「解雇」の完全円滑化~3階建®制度の導入<1/17>(C717)
S. Tachibana
中国新会社法が要求する「解雇」の適法化とリスク回避、どう対応すべきか?本セミナーでは、2007年より93社以上の導入実績を誇る「3階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と企業運営の健全化を徹底…
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有給日数を含む雇用法の再度見直しへ / HR Ministry to review labour laws on annual leave entitlement
S. Tachibana
English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 人的資源省は、1…
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