▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止 　「従業員マインド・マネジメント」とは？それがなぜ、労働紛争の防止につながるのか？ -------------------…
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　会社が従業員に減給など不利益処分の通知書を発行した場合、または労使間で協議解雇の合意書が締結されている場合であっても、後日に労働紛争になることがある。 　例えば、労働者が処分を受けた際、または合意書…
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　解雇について、中国において、労使間で協議解除（協商解除）の合意書が締結されている場合であっても、その後に労働者が仲裁を申し立てるケースや、それに関連する判例は数多く存在する。 　例えば、労働者が合意…
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▶ K1168-解説、企業内労働紛争協議調停規定（抜粋） 　労働紛争は仲裁・裁判に任せるのでなく、まずは企業内調停を行おう。企業内労働紛争協議調停規定（抜粋）を解説する。紛争調停先行「内…
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▶ K1167-企業内労働紛争調停制度はなぜ必要か？ 　労働紛争は仲裁・裁判に任せればいい。なぜ、わざわざ企業内調停制度まで作ってやらなければならないのか。実は企業内調停制度は重要な役割…
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▶ K1166-弁護士の見分け方と使い方 　裁判の勝ち負け、担当弁護士の人物や腕にかかっている部分が大きい。優秀な弁護士とは？なぜ優秀な弁護士でも裁判で負ける場合があるのか？ -----…
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▶ K1165-根拠・証拠・ロジック、負けない裁判の前提 　裁判は弁護士に任せればいいと思ってはいけない。当事者として論理的思考力をもっていると、弁護士もより力を発揮しやすくなる。 --…
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▶ K1164-裁判における立証責任とは？勝敗の分かれ目 　裁判で自己に有利な事実を立証できなければ、敗訴判決が出されてしまう。立証責任とは？その規則とは？ --------------…
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▶ K1163-中国における労働紛争の調停・仲裁・訴訟 　訴えられても怖くない！これだけは知っておきたい。労働紛争の調停・仲裁・訴訟の概要と注意点を解説する。 -------------…
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【判例】 　中国最高人民法院知識産権法庭は、（2023）最高法知民終1590号判決において、新エネルギー車（NEV）の底盤技術秘密を巡る過去最大規模の商業秘密侵害事件を審理した。本件では、浙江吉某控股…
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