アジアは日本を捨てる、二大勢力の新冷戦構図
S. Tachibana
イラン、さらにインドが上海協力機構に加わった場合、「ユーラシア大陸国家 vs 日米英海洋国家」の構図が出来上がる。対決の最前線は、第一・第二列島線間のゾーン。日本と台湾が捨て駒になるということだ。…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】人材の退職リスク、職位任期制度で職位を外したとき
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度の件、大変参考になりました。弊社はソフトウェア開発の会社ですが、社員の勤続年数も長く、半分ぐらいが、チームリーダーの役割になっています。仮に、任期を設けた職位給の場合、職位…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第140回~人材紹介会社を使う際の注意点
S. Tachibana
人材紹介会社の紹介料は一般的に成約ベースで、採用した人材の年収の約20~35%が相場といわれている。一方、採用できなかった場合は、費用がかからない。それがメリットにもみえるのだが、果たしてそうなのか…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】ベテラン従業員の低パフォーマンス、処置とは?
S. Tachibana
【質問】 経験があるが、低パフォーマンスのスタッフについて、処置を教えてほしい。 【回答】 「処置」の前に、まず「なぜ」を問い、「処置」せずに解決できるかどうか、可能性に挑みましょう(もちろん、…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】3階建®人事制度の活用による円滑な退職誘導について
S. Tachibana
【質問】 低パフォーマンス従業員の退職誘導について伺います。3階建®人事制度を使って、会社に残る不利益が利益を上回ることで円満退職に導くことができるということですが、 どのように不利益な状況を作るの…
続きを読む
続きを読む