中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント
S. Tachibana
「労働契約法」では「雇用単位は、労働者を使用した日から1か月以上1年未満の間に労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合、労働者に対し、2倍の賃金を毎月支給しなければならない」と定めている。 …
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【Q&A】事務所移転で通勤時間増、賃金引上げ必要か?
S. Tachibana
【質問】 事務所移転により通勤時間が長くなった従業員からの苦情があり、その対処方法が知りたいです。賃金引上げの要望が多い。 【回答】 これも、貴社の制度・規程・契約類を拝見しないと、コメントが難し…
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【Q&A】解雇や賃金、労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたい
S. Tachibana
【質問】 セミナーでは、実際に起きた労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたいです。特に従業員の解雇や給与等のトラブルについて。 【回答】 多様なトラブル事例があり、それぞれ微妙に違います。動態…
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なぜ、日本人は幸せになれないのか?~『「なぜ」から始まる「働く」の未来』 立花聡新著発売記念雑談視聴先のご案内
S. Tachibana
なぜ、日本人は幸せになれないのか? ~『「なぜ」から始まる「働く」の未来』 立花聡新著発売記念雑談視聴先のご案内 なぜ、給料が上がらないのか? なぜ、空気に縛られてしまうのか? なぜ、働くほどつ…
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【Q&A】離職前最終月分の社会保険料の納付方法について
S. Tachibana
【質問】 福州市の日系企業である。某女性従業員が定年退職する。退職の手続きにあたって、当地社会保険会社から、最終月分の社会保険料は個人が現金で支払うように要求された。その結果、本人からは会社に対して…
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【判例】中国における労働契約の違法解除と賠償金をめぐる紛争事件
S. Tachibana
重大な規則制度違反を理由に労働契約を解除する(懲戒解雇)には、規則制度そのものが合法かつ合理的であること、労働者に規則制度違反の事実があること、労働者の違反が「重大」のレベルに達していること、こうい…
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【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント<10/14>
S. Tachibana
中国「個人情報保護法」は、2021年11月1日に施行されます。企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要があります。90分の短期コースで、これだけは押さえておきた…
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【Q&A】離職時の最終賃金、即時払いでなければならないのか?
S. Tachibana
【質問】 中国現地法人の従業員が突然辞職してしまった場合、最終回の賃金支払いについて、会社は末日締め、翌月払いとしているが、それが本人から辞職時に請求されても、従来の規定どおり、翌月に本人に渡すこと…
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【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任
S. Tachibana
中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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