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【Webセミナー】90分で押さえる、中国「個人情報保護法」の実務ポイント<10/14>

【判例】採用条件不合致の証明、試用期間は勝手に解雇できない

副業を禁止できるのか?中国労務管理の注意点

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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理<5/13~14>

「雑務やらされて学べるものはない」、学び方を知らない人たち

【Q&A】無断辞職行為、従業員に損害賠償の請求は可能か?

【判例】返信なきショートメールでの休暇届け、無断欠勤処分の事案

【Q&A】中国現地法人が香港人役員を迎え入れる際の留意点

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