▶【视频讲座】最高人民法院劳动争议指导性案例学习会（C711C・C712C・C713C）

罕见！最高院连发――
劳动争议指导性案例
管理人员必知劳动法司法动向
　 实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第185号），均属保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判参照，成为司法解释和运用的重要准绳，企业管理人员有必要掌握该等基准――。
★（1）用人单位单方解除劳动合同行为的合法性认定依据的争议、发放前已离职劳动者主张用人单位支付年终奖的争议（C711C）
★（2）绩效奖获奖条件的争议、用人单位排除劳动者权利的争议（C712C）
★（3）合作承包经营与劳动关系认定标准的争议、侵害平等就业权构成就业歧视的争议、性骚扰投诉处置的争议（C713C）

異例！最高裁公布相次ぐ
労働争議の指導的モデル判例
経営幹部は「司法の目線」を知るべし
　異例！今年ほど集中的な公布は過去に見たことがない。2022年7月4日、最高人民法院は第32回として計7件の指導的モデル労働紛争判例（第179号～第185号）を公布した。いずれも労働者権益保護カテゴリーに属し、各級人民法院の審理ガイドラインとして、司法解釈と適用の重要な指針となり、企業の経営幹部は「司法の目線」を確実に把握する必要があろう――。
★（1）解雇適法性の判断基準をめぐる紛争、賞与支給日前に退職した労働者による賞与請求をめぐる紛争（C711C）
★（2）業績給支給における判断基準をめぐる紛争、企業による労働者権利の排除をめぐる紛争（C712C）
★（3）偽装請負をめぐる紛争、就職差別となる雇用平等権の侵害に関する紛争、セクハラ被害の処理に関する紛争（C713C）

■【对象人员】： 公司高管和经理、部门主管人员等。

■【授课主讲】： 立花 聪（简历）

■【购课费用】（含税）：
　○ 一般（1课程）： CNY 600元（中国付费）
　○ 一般（1课程）： JPY 12,000円（日本付费）
　○ 一般（全套3课程）： CNY 1,200元（中国付费）
　○ 一般（全套3课程）： JPY 24,000円（日本付费）
　○ 顾问C会员：免费
　○ 顾问A・B会员：免费
　○ 以上属性未知： 本公司将告知您。
　（以本公司现行货币换算率为准）

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