罕见！最高院连发――
劳动争议指导性案例
管理人员必知劳动法司法动向
实属罕见！从未像今年这样集中发布。2022年7月4日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例（第179号-第185号），均属保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判参照，成为司法解释和运用的重要准绳，企业管理人员有必要掌握该等基准――。
■【时间】：（开讲10分钟前上线）
如您无法参加研讨会时，我们将在研讨会结束后给您发送视频。
★ 2022年9月7日（周三）14:00～15:30（中国时间）/ 15:00～16:30（日本时间）
（1）用人单位单方解除劳动合同行为的合法性认定依据的争议、发放前已离职劳动者主张用人单位支付年终奖的争议
★ 2022年9月21日（周三）14:00～15:30（中国时间）/ 15:00～16:30（日本时间）
（2）绩效奖获奖条件的争议、用人单位排除劳动者权利的争议
★ 2022年10月12日（周三）14:00～15:30（中国时间）/ 15:00～16:30（日本时间）
（3）合作承包经营与劳动关系认定标准的争议、侵害平等就业权构成就业歧视的争议、性骚扰投诉处置的争议
■【对象人员】： 公司高管和经理、部门主管人员等。
■【授课主讲】： 立花 聪（简历）
■【使用语言】： 中文
■【费用】（含税）：
○ 一般（1次参会）： CNY 600元/人（中国付费）
○ 一般（1次参会）： JPY 12,000円/人（日本付费）
○ 一般（2-3次参会）： CNY 1,200元/人（中国付费）
○ 一般（2-3次参会）： JPY 24,000円/人（日本付费）
○ 顾问C会员：免费
○ 顾问A・B会员：免费
○ 以上属性未知： 本公司将告知您。
【参会申请】
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