貧困女子、パパ活。何かと話題に上る。日本社会の闇、そのメカニズムを異なる目線で眺めてみたい。
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【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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【質問】 　（中国）女子従業員Gさんが入社して2年目に妊娠し、安胎休暇を3か月ほど請求してきました。どう対応すれば良いのでしょうか。一定の補償を支払って辞めさせることは違法でしょうか。この提案に彼女が…
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1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
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【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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　「女性は話が長い」「Ladies and Gentlemen」、一連の差別問題から見えてくるのは、日本人の思考力を奪い去る悪魔の姿。絶対にかかってはいけない罠とは？
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　JALは空港・機内案内放送について、「Ladies and Gentlemen」の表現を廃止。ジェンダーニュートラル（性的中立）な表現が善らしい。はたしてそうなのか？
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