高市早苗氏が総理になれば、日本人の「福」である

S. Tachibana
　高市早苗氏の自民党総裁選出馬会見を、すべて視聴した。この方がトップになってくれるならば、日本人の「福」である。 　ほぼ完璧な会見だった。安倍氏を超えているし、マーガレット・サッチャーをも超えている。…
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【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任

S. Tachibana
　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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中国における様々な法定休暇期間

S. Tachibana
　実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 　結婚休暇は何日…
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パパ活と一夫多妻【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　貧困女子、パパ活。何かと話題に上る。日本社会の闇、そのメカニズムを異なる目線で眺めてみたい。
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【Q&A】中絶休暇の与え方、入社時妊娠事実の隠ぺいで労働契約無効化できるか？

S. Tachibana
【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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中国における女子従業員の「３期」管理

S. Tachibana
　女性従業員の妊娠または授乳期間中は、雇用単位はこれを理由に女性従業員の賃金収入を引き下げることはできず、残業を割り当てたり、国の定める第3級体力労働強度の労働及び妊娠期間中に従事してはならない労働に…
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【Q&A】妊娠中「安胎休暇」の取扱い、補償支払いで離職勧告は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）女子従業員Gさんが入社して2年目に妊娠し、安胎休暇を3か月ほど請求してきました。どう対応すれば良いのでしょうか。一定の補償を支払って辞めさせることは違法でしょうか。この提案に彼女が…
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中国における働く女性の法律問題Ｑ＆Ａ・１０項目

S. Tachibana
1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
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【判例】中国・妊婦の権利とは、「３期」期間の女性従業員の弱者立場問題

S. Tachibana
【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて

S. Tachibana
【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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