辞令にNO!中国人従業員が拒否してもいい配置転換とは?

 実務において、労働者の利益を侵害する違法な配置転換には、次の3種類がある。  第1に、権力が乱用されている場合。第2に、配置転換によって労働者の技能と尊厳が損なわれる場合。第3に、労働条件が明らかに
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