上海工場で日本人経営陣監禁、無法ストライキは準テロ行為だ

S. Tachibana
　先ほど日本国内メディアでは、次のニュースが報道された。 （写真：tv asahi） 　中国・上海にある工場で労働条件を巡ってストライキがあり、経営側の日本人10人が一時、軟禁されました。 　従業員：…
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産経新聞取材記事、反日の悪用なお「幻の市場」への期待は危険

S. Tachibana
　先日、産経新聞から取材を受け、その記事が紙面に掲載され、産経やYahoo等ニュースサイトにも配信された。→ 12月16日付産経新聞記事「『反日』の悪用なお、『幻の市場』への期待は危険」 （写真：産経…
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ストライキ・労働者の集団争議行動と企業の戦略～中国人民大学・常凱教授講演要旨まとめ・立花聡コメント付

S. Tachibana
日時：2012年5月21日 会議：清華大学・野村総研中国研究センター 第61回小討論会 講演者：常凱　中国人民大学労働関係研究所所長、 労働人事学院教授、「労働契約法」立法諮問チームリーダー 　本講演…
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日中冷戦時代、胸を張って背筋ピーンとした威風堂々の経営

S. Tachibana
　昨日、上海花園飯店で「反日便乗労働争議対策・日中政冷経寒時代の企業経営と労務管理セミナー」を、満席開催した。 　出席名簿を見ると、総経理だけでなく、董事長の出席がいつもより多いことに気づく。各社では…
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従業員のガス抜き機能、労使懇談・協議システムの確立

S. Tachibana
　中国の工業化、都市化が進展するにつれ、農村出身の出稼ぎ労働者が都市で就業するのは普遍的な現象になった。現在、出稼ぎ労働者は既に世代交代を終えており、1980年代以降に生まれた世代、いわゆる「ニュー・…
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非正規ストにNO！ストよりもルールなき突発ストがよほど危険だ

S. Tachibana
　突発的なストライキが発生した時、企業全体がマヒ状態に置かれる。自由によって他者を危険な立場に置くことがあってはならない。労働協議の締結前は、労使双方にはいずれも締結するかどうかを選ぶ自由がある。しか…
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【事例】従業員間の待遇差異に不満、ルールなき集団労働争議は次第に「テロ化」する

S. Tachibana
● 武漢富士康集団自殺ほのめかし示威事件 　湖北省武漢市の富士康科技工業園で1月3日午後、100人を超す従業員が工場棟の屋上に登り、集団による飛び降り自殺を示唆して経営陣に抗議する事件があった。幸い、…
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【事例】シチズン深圳ストライキ事件についての報道まとめ

S. Tachibana
　シチズンのOEM先である深圳・冠星精密表鏈廠の1000名余りの労働者が、10月17日からストライキに突入した。 　中国系メディア掲載の写真を見ると、「血汗工場」や「日本人が従業員を殴る」「犯罪人を厳…
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全面スト突入の裏に隠された真実、一方通行の情報指令系統障害が怖い

S. Tachibana
　ある夜、20時前、夕食の食卓につこうとすると、私の携帯に緊急コールが着信した。上海郊外にある顧客企業A社からの電話だった。A社の製品は、世界でも有名なブランドだ。 　｢大変だ。工場のある生産ラインで…
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ストをどう止めるか、関心高い日系対象に広州セミナー開催へ

S. Tachibana
　本日8月31日（火）午後の広州セミナー、「【広州会場】人件費高騰時代のスト・賃上げ対策&広東省企業民主管理条例（草案）解説セミナー」は、定員12名とこじんまりとした会場で、対話式にしようと考えたが、…
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