当社では、初の無固定期間労働契約の締結があった。 　年末は当社社内労働契約や職位協議書更新の時期だ。今回は2回目労働契約の更新があったので、無固定期間契約への更新となった。 　一部の日系企業では、い…
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　2012年1月6日昼、総合電気メーカー・シーメンス（本社ドイツ・ミュンヘン）中国公司本部ビルの前で、同社数十名の従業員が、移動電話部門のリストラ行為への不満を訴え、座り込み抗議を行った。中国系メディ…
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【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合（まだ実施していません）少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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　中国各地では、最低賃金の引き上げが相次いでいる。江蘇省では平均15％近く、上海でも4月から1100元に引き上げられるようだ。 　｢最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ｣。見出しを見て何だと思われるだろ…
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　緊急事態！昨夜から、立て続けに顧客企業から緊急コール。 　いずれも、労働契約期間満了で、終了（雇い止め）と通告された従業員が引き起こした事件だった。 　昨夜のA社は、契約終了と告げられた従業員が上司…
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【質問】 　1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか？（セミナーの内容）シーメンス判例について②「…
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　昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 　不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
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　昨日一日、顧客から解雇の問い合わせ3件。 　私がエリス・コンサルティングをここ9年間経営してきて、雇用従業員は延べ数十名。業績不良や勤務態度不良で、辞めてもらいたい従業員は、数名いたが、会社から「解…
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