日本国内の新型コロナで会社休業になったら、給料どうなるのか?
S. Tachibana
日本国内の新型コロナウイルスの蔓延で、会社に休業を命じられたら、給料はどうなるのだろうか。 会社が労働者に休業を命じた場合、会社は従業員に平均賃金60%以上相当の休業手当を支払う(労働基準法26条…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ危機・期間中の現地従業員の労務管理取り扱い<中国語>(C705C)
S. Tachibana
新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました(場合によって延長や再度実施もあり得る)。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理<3/5>
S. Tachibana
新型コロナウイルス疫病期間中の労務管理、何よりも勤務場所(出社・在宅勤務)と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になります。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、後日のトラブルや紛争に…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ操業再開ガイドと有効な労務施策<2/28>
S. Tachibana
新型コロナウイルスの操業再開にあたって、在中日系企業は悪戦苦闘しています。様々な企業現場の操業再開事例モデルおよび有効な労務施策を集めましたので、皆様と情報を共有いたします。 ● 操業再開における…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法の要点と影響解説・対策(V230)
S. Tachibana
ベトナム国会は2019年11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに…
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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ
S. Tachibana
残業手当の計算基数はどのように確定するのか?会社が集団契約の方式で確定した残業手当の計算基数は適用できるのか? 【事例 1】 某社の営業所は2005年1月に銭さんを採用し、営業の仕事に配属した。総…
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中国における残業管理制度とは?
S. Tachibana
残業は労働者の権利であり、義務ではない。会社は労働者に残業を強制することはできない。残業制限は、国家が強制する規定である。つまり、労働者が同意したとしても、国家が規定する最高残業時間を超えれば、やは…
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中国における入社時健康診断、検査禁止項目とは?
S. Tachibana
中国の場合、入社時の健康診断に法定検査禁止項目がある。関連法規とガイドラインを掲載する――。 『入学・就業時の健康診断項目の更なる規範化及びB型肝炎表面抗原キャリアの入学・就業の権利の保護に関する通…
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問題を議論しないのが最大の問題、某総経理との会話で見る日系企業の問題
S. Tachibana
「労働組合は作った方が良いと思いますし、人事制度も全般的な改革が必要だ、こう認識しています。しかし、トップと日本本社は頑として容認しません。何とか、立花さんから説得していただけませんか?」…… 某…
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