チップの位置付け、ベトナム法の下で賃金になるものとならないもの
S. Tachibana
人事労務管理上のもっとも重要なポイントの1つは、賃金とは何か、つまり賃金になるものとならないものをいかに区分処理するかである。 ● 「賃金」とは何か? 労働者は、使用者と労働契約を締結し、使用者の…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (10)-人事制度の基本設計2・ミクロ編(C010)
S. Tachibana
人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由(Why)と方法(How)…
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ベトナムにおける駐在員事務所の現地法人化に伴う従業員の移籍実務
S. Tachibana
ベトナム駐在員事務所の現地法人化に伴い、従業員を移籍させるために、どのような手続きが必要だろうか。 まず、「移籍」や「転籍」というのは法律上の概念ではなく、あくまでも企業内部の人事労務実務上の概念…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (9)-人事制度の基本設計1・マクロ編(C009)
S. Tachibana
人事制度とは、働き方・働かせ方に関する仕組み全般のことである。「仕組み」とは、目的に合った働きをするように組み立てたものの構造である。人事制度の仕組みづくりにあたって、理由(Why)と方法(How)…
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ベトナム・1日当たりの賃金算定基準は稼動日数かそれとも30日ベースか?
S. Tachibana
月給制従業員の欠勤日の賃金控除など、1日当たりの賃金額の確定が必要となるが、その算定基準は、計算対象となる当月の実際の勤務日(稼働日)なのか、それとも30日ベースなのか? まず、参考として1日当た…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(7)-中国労働法令政策の勘所2・各論編(C007)
S. Tachibana
立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』(共著・中央経済社)は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい!本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶【立花経営塾】第129回~入社時の「個人情報申告表」、正しい設計と運用
S. Tachibana
中国もベトナムも採用の際に、労使双方に相互の知る権利と告知義務が定められている。それは具体的に何を指しているか?女性採用の場合、婚姻情況や出産予定を聞いてもいいか?法定告知義務以外の個人情報を知りた…
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