新型コロナ期間、国家と地方行政命令どっち優先するか?
S. Tachibana
新型コロナウイルス期間、中央政府が発出した法規や通達と地方政府のそれと、どちらを優先すべきか。 たとえば、国務院は1月26日に「2020年春節休暇延長に関する通知」(国弁発明電[2020]1号)を…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ操業再開ガイドと有効な労務施策(C706)
S. Tachibana
新型コロナウイルスの操業再開にあたって、在中日系企業は悪戦苦闘しています。様々な企業現場の操業再開事例モデルおよび有効な労務施策を集めましたので、皆様と情報を共有いたします。 ● 操業再開における…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ危機・期間中の現地人・日本人駐在員の労務管理取り扱い(C705)
S. Tachibana
新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました(場合によって延長や再度実施もあり得る)。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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日本国内の新型コロナで会社休業になったら、給料どうなるのか?
S. Tachibana
日本国内の新型コロナウイルスの蔓延で、会社に休業を命じられたら、給料はどうなるのだろうか。 会社が労働者に休業を命じた場合、会社は従業員に平均賃金60%以上相当の休業手当を支払う(労働基準法26条…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ危機・期間中の現地従業員の労務管理取り扱い<中国語>(C705C)
S. Tachibana
新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました(場合によって延長や再度実施もあり得る)。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理<3/5>
S. Tachibana
新型コロナウイルス疫病期間中の労務管理、何よりも勤務場所(出社・在宅勤務)と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になります。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、後日のトラブルや紛争に…
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【判例】会社内情暴露のネット書き込み、名誉毀損で従業員を訴える事案
S. Tachibana
中国・A公司は一旦従業員徐さんを解雇したものの、労働仲裁により解雇の取り消しを言い渡された。徐さんの勤務復帰後11か月余りの間に、A公司は多様の理由により13項目に渡る処分を決定した。会社側の権限乱…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ操業再開ガイドと有効な労務施策<2/28>
S. Tachibana
新型コロナウイルスの操業再開にあたって、在中日系企業は悪戦苦闘しています。様々な企業現場の操業再開事例モデルおよび有効な労務施策を集めましたので、皆様と情報を共有いたします。 ● 操業再開における…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法の要点と影響解説・対策(V230)
S. Tachibana
ベトナム国会は2019年11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに…
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