【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念 <上回> 3階建®(18)~(22)越南版省略 为什么需要3階建®人事制度呢?在说明这个问题之前我们最好先来了解下一些重要概念,…
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3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念
S. Tachibana
【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念 <前回> なぜ、3階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 まず、…
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3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
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3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 具体的な例を挙げてみよう。 たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
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3階建®(19)~取引コストの問題、労働者の解雇事由と立証
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 前述した通り、ベトナム政府は無期限労働契約の主流化、つまり終身雇用の主流化を目指している。では、それが企業にとっての不利益やリスクは何か。その道筋をたどって話を展開していきた…
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3階建®(18)~罰則は終身雇用、無期限労働契約の主流化
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 しばらく中国の話を続けてきたが、さて、ベトナムに目を向けてみよう。まず、結論から言おう。ベトナムの労働法制度は中国にそっくりなのだ。いや、ある意味で中国以上に雇用者、企業側に…
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【中文版】3階建®(17)~恶法亦法,苏格拉底之死与企业的生存
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(17)~悪法もまた法なり、ソクラテスの死と企業のサバイバル <上回> “恶法亦法”。古希腊哲学家苏格拉底被恶法宣判死刑,其朋友弟子们劝他越狱逃跑时,他断然拒绝。苏格拉底用自己…
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3階建®(17)~悪法もまた法なり、ソクラテスの死と企業のサバイバル
S. Tachibana
【中文版】3階建®(17)~恶法亦法,苏格拉底之死与企业的生存 <前回> 【中国】 しかし、「悪法もまた法なり」。古代ギリシャの哲学者ソクラテスが、悪法に基づく裁判によって死刑判決を言い渡され、弟子…
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【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(16)~円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 <上回> 有一位善良勤勉的员工H,每天孜孜不倦地工作,但由于自身及家人原因想辞职。于是,正当其要向上司递交辞职信时,突…
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