【Q&A】中国・他社との合弁による人員削減は合法か？

S. Tachibana
【質問】 　他社との合弁による人員削減は合法ですか？ 結局のところ、組織をリストラして解雇が必要な場合は双方の同意が必要ということですか？一方的な解雇はできないということですか？ 【回答】 　企業の合…
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日本企業の中国撤退、安倍政権「反中」転向に着々と布石

S. Tachibana
　「日本企業の中国撤退」。日本国内メディアは過度の刺激を避けながら若干遠慮気味だが、海外メディアは相次いで大々的に報じている。もはや時代の流れとして不可逆である。 　安倍政権はコロナ対策で四面楚歌の境…
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撤退は早いうち、中国市場で稼げたとしても負けるワケ

S. Tachibana
　「経済内循環」 　中国の劉鶴副総理が6月18日、開催された第12回陸家嘴フォーラムで言い出した新用語。「内循環をメインとした局面」とは、要するに、対外経済が細る一方、止むを得ず「地産地消」「自産自消…
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時代の流れ、中国からの「転向」や「変節」

S. Tachibana
　古い友人、著名な中国ビジネスコンサルタントである水野真澄氏は、経営する会社の社名を変更し、「チャイナ」を外してしまった。 　これについて、水野氏はそのブログ（2020年6月19日付）にこう記した――…
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▶【立花レビュー】2020.06.06～中国指導部の不仲と内紛か？金持大国中国の金欠病とは？

S. Tachibana
　3月下旬、新型コロナウイルスで各国の株価が軒並み急落した。6月初旬になってみると、いち早くコロナが終息したとされる中国（上海総合指数）は喘ぎながらやっと10％回復した。しかし一方、200万人近くの感…
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危機管理急げ、中国による外国資産凍結のリスクとは？

S. Tachibana
　「外国資産を凍結」。――ここ数日、台湾のTVが中国による在中外国資産の凍結リスクに言及し始めました。穏やかではない。われわれ日系企業の在中資産は大丈夫だろうか。なぜ資産凍結？最悪シナリオとは？リスク…
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有事に備えた日本人の中国外脱出、企業の自己防衛欠かせない

S. Tachibana
　「Too big to fail」――金融機関が大きすぎて潰せないというが、「Too big to save」――いまの在中日系企業、在留邦人は多すぎて助けられないというべきであろう。 　中国の在留…
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▶【立花レビュー】2020.04.15～【緊急】独自分析・新型コロナウイルス危機(10) など

S. Tachibana
　日米両政府が予算付きで本格的な中国撤退を促す背景と企業の戦略調整
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分断や棲み分け、「中国の時代」と「グローバル時代」のダブル終焉

S. Tachibana
　ついに、WHOが「パンデミック」を宣言。 　世界の末日ではないにしても、2つの大きな変化が避けられない。1つは「中国の時代」の終焉。もう1つは「グローバル時代」の終焉。この2つの時代は互いに緊密に絡…
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人事労務と経営（３）～終身雇用制度は歴史の瞬間的出来事である

S. Tachibana
＜前回＞ 　雇用制度の基本的な捉え方として、どう考えるべきか。日本であっても、すでに終身雇用制度が終焉を迎えようとしている。終身雇用制度とは長い歴史のなかの瞬間的な出来事として、経済学と社会科学のベク…
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