▶【立花経営塾】第074回～危険！「発信型経営」が自殺行為になるとき

S. Tachibana
　海外現地市場戦略では、「日本の良さを世界に発信する」という独善的モデルが時にはある種の自殺行為にもなりかねない。その本質的な根源はどこにあるのか？さらにいうと、実は何もマーケティングや市場打開に限ら…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか？

S. Tachibana
　残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈（3）」第9条規…
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【Q&A】従業員の健康上理由で配転、賃下げできるのか？

S. Tachibana
【質問】 　従業員の健康上の問題により配置転換をする必要がある。以前に比べると能力を必要としない業務となるが、安易に給与を下げることができない。 【回答】 　会社の制度（仕組み）と契約によって、ポスト…
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中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」では「雇用単位は、労働者を使用した日から1か月以上1年未満の間に労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合、労働者に対し、2倍の賃金を毎月支給しなければならない」と定めている。 　…
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【Q&A】中国・窃盗で現行犯逮捕された従業員、解雇手続きはどうすればよいか？

S. Tachibana
【質問】 　北京で採用した中国人Aが上海出張中に数万元の窃盗で公安に現行犯逮捕された。公安の話ではこのAは常習犯であるため、勾留を経ずに即刻留置場送りとなった、とのこと。既に本人とは面会も出来ない状態…
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【Q&A】事務所移転で通勤時間増、賃金引上げ必要か？

S. Tachibana
【質問】 　事務所移転により通勤時間が長くなった従業員からの苦情があり、その対処方法が知りたいです。賃金引上げの要望が多い。 【回答】 　これも、貴社の制度・規程・契約類を拝見しないと、コメントが難し…
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問題解決できない、その問題はここにあるのだ

S. Tachibana
　企業経営、特に人事労務管理には、問題が多い。なかには、解決が難しい問題や、解決不能な問題も多い。なぜだろうか。まず何よりも、「問題解決の問題」が横たわっている。 　その取り組みに先立って、まず問題解…
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▶【立花経営塾】第073回～＜時論＞2021-09-15

S. Tachibana
① 五輪成功しても横浜市長選に大敗、なぜ？ ② エコバッグと万引き急増、予想外の副作用 ③ アフガン・カブール空港テロ爆発事件から学ぶもの ④ 異変！中国の「共同富裕」とは？
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【Q&A】解雇や賃金、労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたい

S. Tachibana
【質問】 　セミナーでは、実際に起きた労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたいです。特に従業員の解雇や給与等のトラブルについて。 【回答】 　多様なトラブル事例があり、それぞれ微妙に違います。動態…
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▶【立花経営塾】第072回～立花が経営した日本料理店はなぜ潰れたのか？

S. Tachibana
　2006年頃、立花は経営コンサルタントの傍ら、上海で日本料理店を副業として経営していた。「これからは中国市場だ！」というタイミングに、市場参入して中国人富裕層相手のビジネスで大成功しようと夢を膨らま…
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