社内懲罰委員会と総経理
S. Tachibana
「私は総経理だ。だから、社内懲罰委員会の大権を握って、不良社員に対し処罰を行う」 総経理の仕事は何であろう。もう一回考えてほしい。総経理は裁判官ではないし、会社に私設裁判所を設ける必要もまったくな…
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著書『実務解説 中国労働契約法』、日本国内店頭販売開始
S. Tachibana
2010年7月1日、著書『実務解説 中国労働契約法』(董保華・立花聡 共著)は、日本国内で店頭販売を開始します。 中央経済社/715ページ/¥7,980(税込) ISBN: 978-4-502-9…
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【Q&A】中国人事労務セミナー・研修会Q&A集
S. Tachibana
【Q】産休の人員がおり、その間の代わりの人員を社内で充当できなかったため、社外の人で仕事がなかった人を新規で雇い、正式社員として労働契約を結びました(FESCO経由⇒社内の他の人と同じ)。但し、産休人…
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中国の賃金法時代は怖くない
S. Tachibana
渋滞、渋滞、渋滞。国貿中心から天安門までの道路はほぼ終日渋滞。身動きが取れない。 3月初旬、私は北京出張中に深刻な交通渋滞に何度も巻き込まれた。それは、年一度の「両会」の開催にぶつかったからだ。中…
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従業員手当の「賃金総額」化と課税化に伴う変更と対応
S. Tachibana
「企業における従業員福利費の財務管理を強化することに関する通知」(財企「2009」242号、以下、「通知」という)により、従業員福利費の管理が厳格化された。特に企業に多大な影響を与えるのは、従業員手…
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松下北京篭城事件、従業員400名が工場を包囲
S. Tachibana
「補償が少ない」 協議離職に不満が噴出。抗議に乗り出した400余名の松下の従業員が工場前に集結してはゲートを封鎖し、日本人管理職の外出を妨害する。(訳注:中国では、「Panasonic」ではなく、…
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【Q&A】『城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法』Q&A集(日中対照)
S. Tachibana
「城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法」(以下、「弁法」という)についてのQ&Aです。中国人人事担当者の方にも、分かりやすく日中対照で掲載しました。 [Q1] 办法何时开始施行? 「弁法」…
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養老保険移転新規定、企業納付分も12%省を跨いで移転可能に
S. Tachibana
国務院弁公庁は2009年12月28日に通知を発表し、人力資源・社会保障部と財政部が合同公布する「城鎮企業従業員基本養老保険関係移転継続暫定弁法」(以下、「弁法」という)を転送配布し、各省、自治区、直…
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【Q&A】人件費削減目的の週休3日制導入、賃金カットの取り扱い方は?
S. Tachibana
【質問】 上海市企業賃金支払法12条で、給料カットは賃金支払周期を超える場合可能という内容を見ました。われわれは週休2日制(土日)なのですが、週休3日制(+金)にして、その相当賃金をカットしたい。2…
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