文句言っても辞めない日系企業のホワイトカラー、その実態とは
S. Tachibana
「給料はいくらほしいですか」 「5000元いただければ、頑張ります」 先日、当社の面接にやってきた応募者。日本に留学し4年制大学を出て帰国した中国人女性。日本語は癖がなく日本人とほぼ変わらない程…
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体感温度の中国経済(5)~「価値がない」?商品やサービス編
S. Tachibana
<前回> 中国、特に都市部の物価がどんどん上昇している。 上海の物価は、東京と変わらないという人もいるが、私の体感温度的には、東京より高いものもあると感じている。単純に為替レート換算の額面比較でな…
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今年(2014年)春節の残業代の計算方法、「紅包」≠残業代!
S. Tachibana
今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日~2月2日(正月初日と翌日、翌々日)。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300%として…
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中国の物価が高い、コスト高よりもさらに怖いこととは?
S. Tachibana
中国の物価が高い。 昨年10月にマレーシアに移住してから、月1回の中国出張で一番痛感しているのが、中国の物価の高さだった。マレーシアに比べると全然高いし、ものによっては上海は東京と変わらないように…
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【事例】「権利最大化・義務最小化」、「悪」全面引出す悪法の濫用典型事例
S. Tachibana
フェイスブックやブログでの書き込みを1つ紹介し、なぜこうなっているのか、原因を徹底的に追及する。作成者は在中経営者の日本人J氏。これがまさにいま中国の経営現場、人事労務管理の実態である。 【事例】~…
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定年65歳引き上げへ、居座るシルバー管理職の既得利益ガチガチ硬直化
S. Tachibana
中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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身体障害補助金は「削減」されるのか?
S. Tachibana
2011年1月1日から施行された新「労災保険条例」では、一括身体障害補助金、一括労災医療補助金、一括身体障害就業補助金、身体障害手当等の支給ルートと基準が明確にされた。 そのうち、旧条例では一括労…
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法定福利色々~聖域化の一人っ子費用と高温手当支給の怪現象
S. Tachibana
法定福利は基本福利ともいい、国の法律法規及び政策規定に従い必ず発生する福利項目を指し、その特徴は企業が設立され、存在していれば、国で統一して規定された福利項目と支給基準に従い支払う義務、責任があり、…
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【Q&A】出張中の従業員から高温手当を求められたが・・・
S. Tachibana
【質問】 福建省にある会社です。出張した従業員から出張中の高温手当の支払いを求められました。こういった場合、一般的にはどのように対処するのが妥当でしょうか。弊社としましては、出張時の際にどのような環…
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