<雑論>シンガポールにおける低技能外国人労働者の扱い / 海外で日本人が日本人を騙す現実 / 日産危機の本質と外国人が日本型組織を救う理由
S. Tachibana
● シンガポールにおける低技能外国人労働者の扱い シンガポールでは、低技能外国人労働者(主にWork Permit所持者)は、結婚の制限を受けており、出産を禁止されている。 低技能外国人労働者がシ…
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労務請負で企業の設備を使用できるのか? / 劳务外包到底能不能使用企业设备?
S. Tachibana
労務請負契約において、請負業者が企業の設備を使用することは、契約内容と業務性質によって異なる場合がある。 一般的には、労務請負は独立した業務委託契約であるため、請負企業が独自の設備や資材を使用する…
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マレーシア若年層、軒並み日本語力が低いその理由
S. Tachibana
マレーシアの新卒者や若い世代で、日系企業への就職を希望する者は依然として少なくない。しかし、その多くが日本語力を備えていない現状がある。彼らが日本語学習に対する時間や労力を惜しむ背景には、日系企業を…
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外国人労働者に頼るな、マレーシア政府が企業に呼び掛ける / Don’t rely on foreign workers, Malaysian government urges companies
S. Tachibana
外国人労働者に頼るな、労働者を探す際に選り好みすべきではない。――マレーシア政府が企業に従業員の採用にあたって選り好みをせず、地元の熟練工を優先するよう呼びかけた。産業界が外国人労働者に依存し続けれ…
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▶【ビデオ講座】中国新会社法、「違法解雇」と「違法な就業規則」に関わるリスクと回避策(C716)
S. Tachibana
2024年7月1日より施行された中国・新会社法(改正法)は、役員や管理者に対する義務を一層明確化し、厳格化しました。特に人事労務管理における「違法解雇」や「違法な就業規則」に関連するリスクは、企業運…
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偽装請負にならないために / 如何避免被认定为假外包
S. Tachibana
長三角の労務派遣指針は、派遣労働と労務請負の混同を防ぐために制定され、企業が法令遵守を徹底しつつ適切な運用を行うための基準を提供している。この指針で明確にされた派遣と請負の6つの違いは、以下の通りで…
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マレーシア・新規外国人労働者採用枠凍結はいつまで続くのか / Malaysia freezes new foreign worker quotas as 2.5 million cap approaches
S. Tachibana
English Version: Malaysia freezes new foreign worker quotas as 2.5 million cap approaches 結論からいうと、外…
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