従業員の賃金給与や福利厚生費、どこまで費用計上して損金算入が可能か
S. Tachibana
2008 年1 月1 日新『企業所得税法』の施行に伴い、外商投資企業に勤務する従業員の賃金給与や福利厚生費等についても、従来通り、「従業員福利費支出のうち、賃金給与総額の14%を超えない部分」や「企…
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勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説
S. Tachibana
【質問】 先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見(以後、「意見」と言います)に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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日系企業最新人事労務トラブル事例
S. Tachibana
★<A社事例> 勤続9年の従業員Jさんは、業績も勤務態度も一般。次の労働契約を更新する(2009年5月)と、期中に勤続満10年を迎え、以降無固定労働契約の締結を回避できなくなる。踏み切れない会社は、…
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【Q&A】労務派遣社員の経済補償金は、派遣会社負担か派遣先企業負担か?
S. Tachibana
【質問】 当社社員はFESCO/中智からの派遣で全員間接雇用です。当社とFESCO/中智との派遣協議書内容によることは分かっていますが、労働契約法に定める経済補償金の支払い義務は、基本的に、①FES…
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『「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見』の位置付けと運用方法
S. Tachibana
『「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見』(参考邦訳)。 本文では『意見』と略称する。 1. 『意見』の法的位置は?『労働契約法』や『労働契約法実施条例』との関係は? 『意見』は、上海市高級人民…
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上海市・『労働契約法』の適用の若干問題に関する意見
S. Tachibana
『労働契約法』の適用の若干問題に関する意見 上海市高級人民法院・上海市労働保障局 滬高法[2009]73号 <参考邦訳> 一、弁護士事務所等組織とその従業員との間の紛争の処理 弁護士事務所に勤務し、…
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【事例】日本人出向者・駐在員は会社を訴える? こんな事件もあり?
S. Tachibana
※<本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています> 【事例】 上場会社の繁盛製造株式会社(仮名)は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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同じ質問に、労働局から4通りの回答が返ってくる!
S. Tachibana
「労働局に聞いたら、こういう回答だった」 「地方政府に聞いたら、あういう回答だった」 日本企業の人事担当は、大変です。 上海に、12333という労働局のホットラインがあります。人事労務コンサル…
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『企業の賃金給与および従業員福利費控除の問題に関する通知』解説&全文邦訳付録
S. Tachibana
1. 目的・主旨 2009年1月4日、国家税務総局は、『企業の賃金給与及び従業員福利費控除の問題に関する通知』(国税函[2009]3号、以下、「通知」という)を公布した。 本通知は、『企業所得税法…
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