労働契約規範(意見徴集稿) 参考邦訳
S. Tachibana
中華人民共和国国家質量監督検験検疫総局・中国国家標準化管理委員会 公布 前文 本標準はGB/T 1.1-2009の要求に従い編成する。 本標準は人力資源社会保障部によって提出され、解釈される。 本標準…
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「労働契約規範」で契約の国家標準化か、折騰に耐え抜け企業よ
S. Tachibana
何これ。労働契約の国家標準化――。 「折騰」(ツェテン)という中国語がある。ああでもないこうでもない。何回も何回も繰り返し痛めつけたり、苦しめたり、資源の浪費をするという意味。ぴったりそのままの日…
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「労働者貴族」を保護する労働法令、中国賃金法令の公布で最悪の状況に
S. Tachibana
2月2日上海で開催予定の「『賃金条例』公布に伴う影響と実務対応セミナー」は、定員超過の満席になり、2月6日に追加開催となった。 中国初の賃金法が2015年早々公布確定となった。このインパクトが大き…
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広東省「企業集団契約条例」要点まとめ
S. Tachibana
広東省人民代表大会常務委員会は9月28日、広東省企業集団契約条例(修正版)(以下、「条例」という)を公表した。2015年1月1日から施行される予定。 賃上げの労使集団交渉(団交)の法令規定であるだ…
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「上海市労務派遣使用の規範化の若干問題に関する意見」要点
S. Tachibana
上海市「本市労務派遣使用の規範化の若干問題に関する意見」(2014年6月30日)は、人力資源社会保障部「労務派遣暫定規定」(以下、「派遣規定」という)、および人力資源社会保障部「労務派遣行政許可実施…
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定年後再雇用労働者と企業の関係の認定、リスクと注意点
S. Tachibana
どんな人間にも、老いは必ずやってくる。多くの人々は、老いても自活したいと望み、貯蓄や投資、年金のほかに、少しぐらいは働いて小遣い稼ぎでもできればと思案する。ここで言う「定年後」や「老齢」という言葉は…
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最賃上げ幅縮小も朗報ならず、賃金調整権喪失こそ最大の敵
S. Tachibana
2014年に入ってから中国各地で発表された最低賃金基準の改定は、例年に比べ金額の上げ幅が縮小する様相を呈している。年初から8月までに最低賃金を改定した17地区の平均引き上げ幅は約14%で、近年で最も…
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【Q&A】サッカー観戦の仮病休暇、従業員の処罰は可能か?
S. Tachibana
【質問】 サッカーのワールドカップ期間中に、やたら病欠や有給休暇を取る従業員が複数いました。仮病疑惑あるいは偽診断書の恐れがあって調べようと考えています。アドバイスをお願いします。 【回答】 状況…
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外国人従業員の経済補償金に対する個人所得税の納付方法
S. Tachibana
外国人従業員に支払われた経済補償金に課される個人所得税の計算方法、およびその課税対象は経済補償金の全額か、それとも中国での勤務期間に対応する部分のみかという問題について。 2008年1月1日より「…
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