２回目固定期間労働契約の取り扱い（７）～事例と疑問、無固定期間労働関係の取り扱い実務あれこれ

S. Tachibana
＜前回＞ 【事例1】 　張さんはA社の技術人員で、2006年に入社した。2008年1月1日に「労働契約法」が施行されたため、張さんは改めてA社と労働契約を結び、2009年1月1日に2回目の契約を更新し…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（６）～更新条件改悪による無固定期間労働契約回避、適法性と運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、2回目の固定期間労働契約に…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（５）～「１回説」定論化か、広東省高裁解釈で２回目労働契約終了権を否定

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、固定期間労働契約の「1回説…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（４）～３回目は必ず無固定期間労働契約を締結しなければならないのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　2回目の労働契約の期間満了時点で、雇用単位に終了権はあるのか。「固定期間労働契約を2回続けて締結し」という文言の解釈については、現在、「南派」と「北派」の二つの見解に分かれている。 【事例…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（３）～【判例】２回目労働契約終了で会社勝訴、賃金条件の不合意なら無固定期間契約なし

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳C社の事例である。労働者Dさんの2回目の固定期間労働契約の満期を迎え、C社はDさんとの3回目の契約に無固定期間労働契約を締結することに同意している。労働契約の満期に伴い、職位…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（２）～【判例】「２回説」否認判決で会社敗訴、無固定期間労働契約の強制締結

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳A社が2006年8月に労働者羅さんを採用し、2008年1月1日に1年期の固定期間労働契約（第1回目労働契約）を締結した。2009年1月1日、A社と羅さんは労働契約を更新し、第…
続きを読む

２回目固定期間労働契約の取り扱い（１）～広東省 vs 上海市、無固定期間労働契約「１回説」「２回説」

S. Tachibana
　中国における2回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？2020年1月15日（日本語）と16日（中国語 ）のWebセミナーの補足資料として、これから数回にわたってシリーズ連載いたします。 ━━…
続きを読む

中国１０年総括（２）～企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる

S. Tachibana
＜前回＞ 【原文】（執筆：2009年1月） ● 労働契約法は労働者の出世道を塞ぐ 　ここ数年、中国の貧困層の収入は急増した。これは社会進歩の証だ。2002年や2003年頃、江蘇省や浙江省あたりの農民工…
続きを読む

結婚も離婚も幸せになればそれでいい、立花流の「解雇論」

S. Tachibana
　「解雇」――日本人にも中国人にもベトナム人にも、後ろめたさを感じずにいられない。 　だが私は、そう思わない。私は、「解雇」と「辞職」は、基本的に同じだと思っている。従業員が「職を辞する」。会社は「雇…
続きを読む

ベトナムにおける組織変更に伴う部門閉鎖、従業員の雇用・配置調整の取り扱い

S. Tachibana
　企業内の組織変更に伴い、特定の部門（部署）を閉鎖することが多い。そのときの雇用調整はどのようにすればいいのか。 (1) 「組織変更」の重大性と濫用防止 　「ベトナム労働法」36条10項では、「雇用者…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 34 35 36 … 42 43 44 45 46
指定したページに移動: