11月18日付の中国国内メディアによると、人的資源社会保障部はすでに「賃金支払条例」の法案化に着手した。これまで二転三転といまだに公布されていない「賃金条例」と主旨が若干異なり、「賃金支払条例」は主…
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　深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」（以下、「通知」という）を公布した。要点は次の通りである。 1．外国人の社会保険納付基準 　…
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　「労働契約法」改正案（草案）の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 　「何が不安ですか？労務派遣をこの際やめたらどうですか」 　「でも、ずっと…
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　「労働契約法」改正案（草案）を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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【法令邦訳】 中華人民共和国労働契約法改正案（草案） 一、第57条を次のように改正する。 　労務派遣単位を設立する際に、次の条件を備えなければならない。 　(1) 登録資本金は人民元100万元以上でな…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★　一 連 の 労 働 法 令 改 正 に よ る 重 大 な 変 更 と 影 響★ ＜上海会場＞ ２０１２年…
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　「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」 　人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定（意見徴収稿…
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「中国労働契約法」は年内に改正される！ 世界トップクラスの過酷な終身雇用保障、解雇難・減給難・降格難・異動配転難・人事権喪失、勤労意欲の低下、怠け者の増殖、人材流出、賃金高騰・・・ 日系企業がなぜ困っ…
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　「広東省・『中華人民共和国労働契約法』実施の若干規定（審査稿）」（以下、「広東規定」という）は法案化終了し、立法に向けて意見徴収段階に入った。 　「労働契約法」に対する一地方の解釈といっても、経済成…
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　「生理休暇」の付与義務と有給化を主旨とする法令の第一弾として、四川省・成都市は2012年3月8日に「成都市婦女権益保障条例」（以下、「成都条例」という）を実施すると昨年10月に発表した。 　「成都条…
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