休憩時間の勤務時間算入・夜勤手当支給義務など、「特殊勤務時間管理規定」

 「1日勤務時間が4時間を超える場合、最低20分の勤務中休憩時間を労働者に保障しなければならない。勤務中休憩時間は勤務時間に算入する」  人力資源社会保障部はこのほど「特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿
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