マレーシア就労パス制度の転換点、「駐在ありき」モデルの終焉と人材戦略の再設計
S. Tachibana
マレーシア政府は2026年6月1日からEmployment Pass(就労ビザ)制度の要件を大幅に厳格化すると発表した。最低給与基準の引上げ(例:カテゴリーIで月給RM20,000)と滞在期間の上限…
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日本人駐在員の国内留守宅給、マレーシアEPの最低給与算定に含められるか
S. Tachibana
マレーシアのEP要件引上げについて、日本人駐在員の国内留守宅給をEmployment Passの最低給与算定に含められるかは、原則「不可」、ただし設計次第でグレーゾーンは存在する。 まず、今回のE…
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討論NG・遊説OKが露呈した「病と気」の構造、人事の現場から見た高市早苗問題
S. Tachibana
企業の人事管理現場では、「病欠」という事象に日常的に直面する。「病気」は文字どおり「病」と「気」から成る。ゆえに人事が見るべきは、病名や診断書ではない。その不調が、純粋な「病」なのか、心理負荷として…
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私は投票しない、国家を変えないという自由
S. Tachibana
私は投票しない。そして寒風の中、ポカンと口を開けて政治家の街宣を聞き入る日本人を、私は横目で見る。政治家の街宣に立ち止まったり、耳を貸したりすることは一度もない。そもそも私は、民主主義の投票制度その…
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日中対比で見るAI戦略とインセンティブ設計――個人格差と国家格差は、なぜここまで分岐したのか
S. Tachibana
生成AIをめぐる日中の差は、技術力の差ではない。ましてや国民の知能や勤勉性の差でもない。差を生んでいるのは、AIを「何として位置づけ、誰に報いる装置として設計しているか」という国家戦略とインセンティ…
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少子化は「問題」ではない――量の文明の終わりと、質の文明への回帰
S. Tachibana
● 80億人という負荷超過 現在の地球人口は80億人に達している。この数字を前にして、少子化を「社会の異常」や「国家の衰退」と捉える議論は、視野があまりにも短い。食料、水、エネルギー、環境容量、都市…
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前髪で目線を切る国、ツーブロック社会日本という完成形
S. Tachibana
最近の日本人の髪型は、もはや流行ではない。男女を問わず、横と後ろを短く刈り、頭頂部だけを長く残し、その髪を前に垂らして額と目元を隠す。ツーブロック、マッシュ系。街を歩けば、同じ輪郭が無限に複製されて…
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当選不能版、日本を再起動するための現実八策
S. Tachibana
結論として、以下の八策は日本が長期停滞を脱するための最小限の現実策である。いずれも政治的には「落選確実」だが、経済合理性と制度持続性の観点からは極めて正しい方向である。 1. 競争メカニズムの全面導…
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