【Q&A】中国・会社の減給・賃金更改権を労働契約に約定したらどうか？

S. Tachibana
【質問】 　いまさら初歩的な質問ですみませんが、中国の現地法人は果たして従業員の給料を減らす権利、給料を更改する権利をもっているのでしょうか。これをはっきりと、「会社は減給できる、給料を更改することが…
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なぜ必要か？管理職が「個人事業主」になる日

S. Tachibana
　管理職の任期付与・ポストの動態化および「擬似個人事業主化」による自律性向上。なぜこれが必要か。 　管理職の権力と労働者の権利、マネージャーが両方を手に入れるのが中国やベトナム企業現場の実態である。中…
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【Q&A】ベトナム工場運営難も非協力的従業員、解雇できるか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの中部地域の製造業は、7～9月にかけて市政の外出制限や工場稼働率制限などの影響で、大きく生産が減りました。製造工場を相手に物品を販売する弊社としては、大きく販売量を落としました。そ…
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▶【ビデオ講座】中国「個人情報保護法」の実務ポイント（0005）

S. Tachibana
　2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
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▶【ビデオ講座】解雇、「雇の解き方」３つの秘訣（0004）

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要がある。3つのアプロ…
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【Q&A】中国・ベトナムにおける定年退職後の再雇用、賃金相場は？

S. Tachibana
【質問】 　現地スタッフが定年退職した後の再雇用（継続雇用）については、会社との個人契約になると思いますが、その際の賃金相場はいくらでしょうか？能力にもよりますが、例えば社員時の70％程度など……。…
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【Q&A】自己都合の辞職後に妊娠発覚、会社に補償金を請求できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　女子従業員が会社に自己都合で辞める旨を報告してきました。その後妊娠が分かり、「妊娠した為、会社側から辞めさせられた」ということにし、給料6ヶ月分を会社に要求してきました。 【回答】 　「従…
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【Webセミナー】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない３つのタブー＜12/1＞

S. Tachibana
　賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからです。この3つのタブーとは何か？賃金の…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか？

S. Tachibana
　国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200％または300％の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…＜11/11＞

S. Tachibana
　まだ解雇で苦労していますか？戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか？答えは、Yes！い…
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