嬉しい誤算の大成功、初のベトナム人中堅研修フィードバック
S. Tachibana
先週金曜ハノイで初開催の日系企業ベトナム人中堅研修テストクラス。メールで寄せられたコメントと受講生メモ、会場アンケートを見ていると、大成功であった。 受講生たちの受講メモとアンケート 本番シリーズ…
続きを読む
続きを読む
初のベトナム人中堅研修、エース級の人材と貪欲的な学習モード
S. Tachibana
4月3日(金)、ハノイで初の日系企業ベトナム人中堅研修テストクラス。 日系企業ベトナム人中堅研修@ハノイ 正直期待以上の手応えだった。先入観的にはベトナムが中国より遅れているというが、まったく違う…
続きを読む
続きを読む
管理会計で議論白熱化、中国人中間管理職たちの経営者研修
S. Tachibana
今日は終日、上海日系A社中国人中間管理職の研修。内容は管理会計。ケーススターディ―で大いに盛り上がった。二つのグループがそれぞれ経営計画を立て、競い合った。 固定費の増大がいかに利益を圧迫し、経営…
続きを読む
続きを読む
シチズン工場の電撃閉鎖・大量解雇は正しいか間違っているか
S. Tachibana
マイクロソフトは中国から大規模撤退、ノキア東莞工場と北京工場を閉鎖、9000名解雇。日系では、シチズン中国工場の突然電撃閉鎖、1000名一斉解雇・・・。 外資の撤退、経済の低迷。中国は解雇・リスト…
続きを読む
続きを読む
「労働契約規範」で契約の国家標準化か、折騰に耐え抜け企業よ
S. Tachibana
何これ。労働契約の国家標準化――。 「折騰」(ツェテン)という中国語がある。ああでもないこうでもない。何回も何回も繰り返し痛めつけたり、苦しめたり、資源の浪費をするという意味。ぴったりそのままの日…
続きを読む
続きを読む
ハノイ講演、「ベトナム人幹部候補が育たない原因と解決法」
S. Tachibana
昨日2月26日(木)はハノイ、商工中金さん主催のセミナーで講演――「ベトナム人幹部候補が育たない原因と解決法」 ベトナムで初講演。そして4月には自社主催のセミナー、ベトナム人マネージャー研修テスト…
続きを読む
続きを読む
悪戦苦闘中、ベトナム人企業幹部研修カリキュラム編成
S. Tachibana
旧正月明けにはベトナム出張。ハノイで「ベトナム人企業幹部候補育成問題」セミナーで講演する。 昨年12月のハノイ出張のとき、現地でセミナー講演の打診を受けるが、私はベトナム関係の専門知識が少ないこと…
続きを読む
続きを読む
出張・講演最長記録ダブル更新、明日はマレーシア帰還
S. Tachibana
今日で北京・上海出張業務が終了。13泊14日、講演時間49時間。自己史上、出張最長記録と講演密度最長記録をダブル更新した。 上海セミナー(2015年2月6日) 今日の「賃金条例セミナー」は異例の超…
続きを読む
続きを読む
セミナーや研修会の嵐
S. Tachibana
今週は北京と上海で、セミナー講演・研修会講師が都合25時間。個人記録を塗り替えた。 土曜もセミナー、「立花聡の雑談会」@グランドメルキュール虹橋上海 昨日土曜は久々のオフビジネスセミナー。名付けて…
続きを読む
続きを読む




