【セミナー】一連の労働法令改正による重大な変更と影響(上海9/10、9/21、広州9/28)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 一 連 の 労 働 法 令 改 正 に よ る 重 大 な 変 更 と 影 響★ <上海会場> 2012年…
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【セミナー】エリス敗訴事案に学ぶ~欠格解雇のリスクと実務(上海9/3、9/13、広州9/27)
S. Tachibana
★ エリス敗訴事案に学ぶ ★ ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> エ リ ス 敗 訴 事 案 に 学 ぶ ~ ★ 試 用 期 間 解 雇 と 正…
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初挑戦、日中二ヶ国語交互使用のミックスクラスを受け持つ
S. Tachibana
気がついたら、今月7月の一か月間は全部で、セミナー7回(うち終日2回)もあった。いや、これよりも、9月はもっと詰まっている――1か月にセミナーは何と11回(うち終日1回)も予定されているのだ。 何…
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【セミナー】労働契約法改正へ、人事戦略実務諸問題解決セミナー(東京6/22、広州7/13、上海7/24、7/31)
S. Tachibana
「中国労働契約法」は年内に改正される! 世界トップクラスの過酷な終身雇用保障、解雇難・減給難・降格難・異動配転難・人事権喪失、勤労意欲の低下、怠け者の増殖、人材流出、賃金高騰・・・ 日系企業がなぜ困っ…
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ご結婚おめでとうご離婚おめでとう、お幸せに!
S. Tachibana
本日3月21日、人事労務講座シリーズ第8回目「賃金制度」。 賃金といえば、評価が絡んでくる。評価といえば、欠格者の解雇も欠かせない。先日、某社のS董事長にこう言われた――。「立花さんご自身の会社、…
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特別扱いする理由をくれ、交渉はまず論理的に!
S. Tachibana
新法令セミナーの通知を出すと、続々と参加申し込みが入る。参加を申し込んだ日系大手家電メーカーA社の人事部担当から、特別のリクエストを付けられている。 「セミナーの参加費をすぐに払うから、その新法令…
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【セミナー】新法令「企業内労働紛争協議調停規定」対応(上海2/7、2/9)
S. Tachibana
実質的「企業内準労働仲裁」の実態を解明、対応・リスク回避・活用法を提示! ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 新 法 令 「 企 業 内 労…
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顧客と案件を選ぶ、事例成功率を最優先とする
S. Tachibana
本日は、人事労務制度講座シリーズ第4回(日本語クラス)の開催。会場で、来年の大型人事制度構築案件、P社新規契約が決定。 ほかに複数件の中・大型案件が年内に決まりそうで、来年前半のスケジュールはほぼ…
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顧客企業が期待しているものとは?
S. Tachibana
12月13日(火)、終日の上海セミナーは終了した。定員35名のところ、46名という増席開催になった。 上海セミナー(2011年12月13日、花園飯店にて) 12月に入ってから、来年に向けて日系各社…
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