【質問】 　当社の中国人社員は直接雇用ではなく、某派遣会社を通しての派遣社員という形態を取っている。このような場合、そもそも当社、派遣先企業として独自の就業規則があっても適用されないのだろうか。 【回…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国経営・人事労務セミナー＞ ★ 新 「 労 務 派 遣 暫 定 規 定 」 ・ 直 接 雇 用 へ の 転 換 実 務 セ ミ ナ…
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労務派遣暫定規定 第1章 総則 第1条 労務派遣を規範化させ、労働者の合法的な権益を守り、労働関係の安定調和を促すため、「中華人民共和国労働契約法」（以下、「労働契約法」と略称する）、「中華人民共和国…
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　今年の春節期間の休出残業代はどう計算すればいいのだろうか。 　今年2014年の春節の法定祝日は、1月31日～2月2日（正月初日と翌日、翌々日）。この3日間仕事をした場合、残業代は基数の300％として…
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　フェイスブックやブログでの書き込みを1つ紹介し、なぜこうなっているのか、原因を徹底的に追及する。作成者は在中経営者の日本人J氏。これがまさにいま中国の経営現場、人事労務管理の実態である。 【事例】～…
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　中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★ 年 度 中 国 人 事 労 務 総 括 ・ 日 系 企 業 実 務 事 例 勉 強 会 ★ ＜北京会場＞…
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　2011年1月1日から施行された新「労災保険条例」では、一括身体障害補助金、一括労災医療補助金、一括身体障害就業補助金、身体障害手当等の支給ルートと基準が明確にされた。 　そのうち、旧条例では一括労…
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　法定福利は基本福利ともいい、国の法律法規及び政策規定に従い必ず発生する福利項目を指し、その特徴は企業が設立され、存在していれば、国で統一して規定された福利項目と支給基準に従い支払う義務、責任があり、…
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　人力資源社会保障部は、「労働契約法」改正法の細則に当たる「労務派遣の若干規定（徴収意見稿）」を8月上旬に公表し、一連の詳細解釈と運用ルールを明確にした。 1. 労務派遣の「3条件」（3性）問題 　「…
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