中国の「内循環」なぜダメか、内需機能不全のメカニズム

S. Tachibana
　「内循環」、内需をメインとする経済モデルに切り替えると中国が言っているが、それはできるのか。 　経済とは、「内需」と「外需」という2本柱からなっている。中国経済には外需が大半を占めている。外需で稼い…
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中国・アジアにおける賃金制度（４）～企業内賃金水準の確定

S. Tachibana
＜前回＞ 　まず企業は市場と向き合い、その上で賃金水準を確定する。この時、賃金戦略を選択する。企業が選択する戦略としては3種類ある。 1. 平均賃金戦略 　企業の賃金水準について、同業他社と大差をつけ…
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私の邪推、安倍総理は「微恙」か「仮病」？

S. Tachibana
　まず断っておこう。まったく私の性悪説的な邪推である――。 　安倍総理の健康状態がいろいろ騒がれているが、実はそれが「微恙」か、もしかしたら「仮病」なのかもしれない。7時間半の検診はさぞかし驚かれる。…
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中国・アジアにおける賃金制度（３）～企業に適する賃金制度とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　先進国において経済成長により失業率が上昇するのは、企業が求める労働力の水準が上がり、機械的な労働力ではなくなっているからである。米国の基礎教育は不十分で、基礎教育レベルに達していない人が非…
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中国・アジアにおける賃金制度（２）～年功賃金制

S. Tachibana
＜前回＞ ● 年功賃金制 　年功賃金制度は、個人の能力ではなく年功によって従業員間の賃金の区別を確定する方式である。年功とは、年齢、勤務年数、学歴など。その特徴としては次のようなものがある。 (1)…
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中国・アジアにおける賃金制度（１）～能力賃金制

S. Tachibana
　中国をモデルとし、ベトナムやアジアにも通用する理論と実務をコンパクトに総括したい。 ● 企業賃金制度設計の2種類の考え方 　世界には完全に同じ企業というのは決して存在せず、このため完全に同じ賃金制度…
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コロナのなかでも好調な台湾企業、脱中国化が追い風に

S. Tachibana
　アップル系列の台湾EMS（電子機器の受託製造サービス）大手・緯創（ウィストロン）は来月（2020年9月）、インド新工場の量産を始め、なんと1万人の従業員を募集するという。同社は7月17日、iPhon…
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▶【立花レビュー】2020.08.15～実地取材、国境閉鎖で生計の道を断たれた危機

S. Tachibana
　マレーシアとタイは陸続き。国境の街ランタウ・パンジャン（Rantau Panjang）はコロナのため3月下旬から閉鎖され、すでに半年が経とうとしている。ゴーストタウン化した街を取材してみた。国境閉鎖…
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▶【立花レビュー】2020.08.11～＜マレーシア雑談＞コロナ社会の姿と我々の姿

S. Tachibana
　異変！一般財団法人ロングステイ財団が行う「ロングステイ希望国・地域調査」で、2006年～2018年の13年間に渡って1位を独占している「マレーシア」。ついに異変が起きた。8月4日、マレーシア政府が外…
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中国の繊維産業利益減、設備稼働率も７割に停滞

S. Tachibana
　中国の繊維産業は、2020年第2四半期（4～6月）に回復傾向を示している。うち、設備稼働率は70.3％で、前四半期比3.1ポイント上昇だった。ただし、対前年同期比では7.9％低下で、依然として低下が…
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