【事例】平均以上手厚い賃金・福利厚生スキームの罠とは？ 経営・人事労務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2019年01月14日2018年12月26日 S. Tachibana537 【事例】（質問事項） （※本事例はベトナムに限らず、他国の日系企業にも通じる事例である） シンガポールにある日系現地法人傘下のベトナム拠点である。賃金・福利厚生スキームについての項目を下記提示する… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
