静態と動態の切り離し処理、「雇職分離」の機能原理とメカニズム 経営・人事労務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2019年06月06日2019年03月23日 S. Tachibana386 ● 現行法の制限～静態要素 現行中国やベトナム法制度の下では、賃金調整や配置、異動・配転といった人事権行使はいずれも労働契約の変更とされており、労使双方の合意と書面承諾がなければ、企業が一方的に人事… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
