人事労務と経営（４）～雇用制設計の前にやらなければならないこと 経営・人事労務 中国・台湾 マレーシア・アジア 会員限定 2020年03月04日2020年11月27日 S. Tachibana413 ＜前回＞ 雇用制とは、職業上の仕事について、雇用者と被雇用者（またはその代理人）との間で一定の合意の下で労働力の需要と供給をめぐって結ばれた制度（成文化されていると否とを問わない）のことを言う（『日… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
