【判例】正社員の労務派遣切り替えを強要、労働関係の不在判定で会社が勝訴

【判例】  外資物流会社A公司が、1996年に陳さんを倉庫管理員として採用した。2006年4月、A公司は一部工員の直接雇用を労務派遣へ切り替えることを決め、B労務派遣公司と労務派遣サービス契約を締結し
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