【事例】総合勤務時間制の実施は残業代のピンはねか、某名門飲料メーカーの労使紛争事案

【事例】  名門飲料メーカーであるJ集団の中国各地分公司で労使紛争が発生した。この事件は、公司が実行を強行した「総合勤務時間制」が起因だった。間接的に超過勤務手当がピンはねされるとの疑惑で、契約変更協
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