【事例】総合勤務時間制の実施は残業代のピンはねか、某名門飲料メーカーの労使紛争事案 経営・人事労務 法律・企業法務 中国・台湾 会員限定 2020年11月24日2020年01月18日 S. Tachibana262 【事例】 名門飲料メーカーであるJ集団の中国各地分公司で労使紛争が発生した。この事件は、公司が実行を強行した「総合勤務時間制」が起因だった。間接的に超過勤務手当がピンはねされるとの疑惑で、契約変更協… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ