【事例】落とし穴だらけの危険地帯、中国における従業員解雇

 企業は、きっちりとした実施可能な規則制度を作成し、将来発生しうる労働紛争の法的リスクに備え、制度条項を用いてリスク管理に取り組まなければならない。  中国の労働紛争の司法手続きにおいては、関連証拠の
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