サイレント・マジョリティとノイジ―・マイノリティ、人事管理における目線の置き方

 毎年の人事考課結果や昇給額に、一部の従業員が納得しない。どう説明したら、納得してもらえるのか。と悩んでいる企業経営者や人事責任者が多い。  説明では、納得してもらえない。だから、説得を考えないことだ
タグ: