マレーシア人事労務基礎（９）～最難関、「評価」を制する者は人事を制す 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2024年05月20日2024年05月25日 S. Tachibana92 ＜前回＞ 「評価」を制する者は人事を制す。人事労務管理の最難関かつ最重要項目は、評価です。賃金の昇給・減給から、賞与額査定、昇進・昇格・降格人事まで、社内の公平性から、モラルやモチベーションの変化、… この記事は該当の有料サービスにご契約の方（会員）がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ
