マレーシア人事労務基礎(13)~解雇の成敗と円滑化、「証拠」が決め手

<前回>  日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっています。「常識的に解雇に値する」ということで、個別事案の内容は幅広く、特定されません。会社はそれぞれの状況に応じ
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