人権監査(3)~経営介入、どう対応すればいいのか? 経営・人事労務 中国 マレーシア・アジア 会員限定 2024年06月30日2024年06月24日 S. Tachibana137 <前回> さらに一部の国では、「正社員雇用の拡大」を求める事例も見受けられます。「正社員雇用」となると、現地法に従っての非正規雇用であれば、人権侵害にも違法にも当たりません。そのため、人権監査の射程… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ