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【事例】残業手当基数の任意約定、計算基数をめぐる問題いろいろ

中国における残業管理制度とは?

【判例】運転手の勤務時間、待機は労働時間に算入されるか?

ベトナムにおける法定上限時間超過残業代の経費算入、諸刃の剣15号レター

【Q&A】運転手の残業代、一定の根拠に基づく「運転手手当」でOKか?

【セミナー】改正労働法の要点と影響解説・対策セミナー<ハノイ 2/6>

【判例】収賄の従業員を解雇、一転しての会社敗訴はなぜ?

【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認

【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか?

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